Bridgestone abre nova vaga de emprego em Camaçari

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR – CAMAÇARI/BA
Triar, recrutar e selecionar candidatos, através de dinâmicas de grupo, testes, entrevistas individuais, para as vagas disponíveis na empresa, bem como para a formação de banco de dados de candidatos; Manter atualizados os sistemas de suporte à admissão dos candidatos (SAP 6.0 / Excel); Desenvolver controle dos indicadores de número de admissões, tempo de serviço e desligados em prazo de experiência, para acompanhamento da eficácia do processo de seleção; Realizar entrevistas de desligamentos e sua respectiva tabulação, para acompanhamentos dos principais motivos de desligamento. Definir perfil junto ao cliente interno (competências funcionais), através do formulário de levantamento de perfil; Realização de entrevistas por competências e elaboração de laudos. Definição dos processos internos de Recrutamento e Seleção;

T&D: Estruturar plano de sucessão corporativo com o objetivo de mapear e desenvolver sucessores e gerenciar movimentações internas para contribuir de forma efetiva e atingir melhores resultados por Diretoria do negócio; Administrar o plano de sucessão por diretoria através das análises dos Dashboards dos integrantes e facilitar a gestão das informações para contribuir para a efetividade do plano de sucessão da empresa. Realizar os processos e ações de desenvolvimento de pessoas, conforme a estratégia do Grupo Regional de Recursos Humanos da América Latina; Realizar avaliações de competências corporativas, baseadas em resultados e metas organizacionais, através das ferramentas de Avaliação 360º e Avaliação de Desempenho; Realizar o mapeamento e gestão das ferramentas de avaliação para classificação dos integrantes, em relação a desempenho e potencial baseado na metodologia 9 Box Grid; Promover as ações de desenvolvimento relacionadas às necessidades individuais e organizacionais, através de programa de Coach interno ou externo, programa Mentoring, programas para desenvolvimento de gestores, programas de desenvolvimento por competências; Propor estratégias de retenção de pessoas, através da análise do plano de desenvolvimento individual dos integrantes e realizar a inclusão no programa de bolsa de estudos, programas de desenvolvimento e/ou treinamentos específicos; Analisar os indicadores da área e propor ações corretivas e/ou oportunidades de melhorias.

Experiência Mínima: 05 anos de experiência na área de RH com Recrutamento e Seleção e DHO
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins, desejável: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas e/ou similares;

Outros Cursos / Conhecimentos específicos / Habilidades: Inglês avançado e Espanhol intermediário, Domínio do Pacote Office (Excel, Power Point e desejável Power BI), sólidos conhecimentos em metodologia 9Box.

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